济南公司五险外包、济南代办社保公司、代缴济南社保

济南代缴社保公司，联系13431007953（黃先生），QQ微信852001335，总部固话020-38023598口头告知分机号8303骏伯人力资源（集团）有限公司，总部设立在广州，全国直属48家分公司，可办理全国300多个城市网点的社保及公积金（五险一金）、劳务派遣、代发工资等人事外包服务。骏伯人力资源（集团）有限公司，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》，荣获中国百强劳务派遣机构、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等荣誉。骏伯集团为大型集团公司、新成立公司、分公司、办事处、外派人员、连锁店、工厂、个体户等企业性质单位提供专业化服务，降低公司社保成本、规避可控风险、高效办公、保障员工福利待遇、吸引并留住优秀人才，解决员工买房买车、入户等需求。

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骏伯人力集团人力资源服务：招聘工作盘点方法

1、流水帐OR数据化?

以往，招聘人年终盘点常见的流水帐是这样的：今年有多少岗位需求，面试了多少人，录用了多少人，更进一步的是招聘及时率，招聘达成率。但也是因为这样的盘点偏于表面化和形式化，所以数据暴露的问题难以得到有效解决。只有根据数据暴露问题提出对策，才是高品质的“数据化盘点”。在数据采集方面，建议从候选人数量、候选人质量分级、终面环节人数、录用人员数量、接受录用人数、转正人数六个方面采集。具体如下：上述数据按月度/季度、岗位两个纬度梳理，即2016年度招聘工作量化指标。建议将年度数据同前三年当期数据对比，可以显示出企业在较长时期内的招聘状况，可以较准确的反映出渠道渠道、人才吸引、招聘能力方面的优劣势，为后续招聘工作高效进行提供指导。

2、能力强OR企业好?

常规岗位通常指招聘数量大频次高、招聘难度较低、有较充足的候选人入围的岗位。这时候要看得的指标是：推荐面试人数/录用人数=常规岗位招聘能力数值越高，显示招聘能力越低;数值越低(>=1)，显示招聘能力越高。试想，你推荐一个候选人，用人部门就录用一个，人家对你的招聘能力是不是要竖大拇指?“硬骨头”岗位如何显示招聘能力高低。“硬骨头”岗位指要求高、层次高、市场存量稀缺的岗位，招个把月是经常的事。这时候的衡量指标是：推荐面试人数/岗位数量=招聘能力数值越高，显示招聘能力越高;数值越低，显示招聘能力越低。能够不断的推荐候选人，也是对个人招聘能力的锤炼。在这种情形下，过程付出的努力越大，也越容易获得用人部门的认可。

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